Ne mélangeons pas aménagement du temps de travail et C.E.T. !
L’employeur refuse de décorréler l’accord sur l’aménagement du temps de travail à celui de la mise en place du Compte Epargne Temps. Or la signature d’un document unique aurait eu pour conséquence d’accepter une durée de temps de travail ne correspondant pas à la réalité.