Suite à la tenue de la 6ème réunion des négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (QVT),nous, la CFE-CGC, sommes fiers de vous annoncer plusieurs avancées obtenues grâce à notre engagement pour améliorer vos conditions de travail et garantir l’égalité de traitement pour tous les salariés.
Nous espérons que vous avez profité de l’été pour vous ressourcer et vous préparer à une nouvelle année pleine de succès.
CFE-CGC infos – Juillet 2024
Nous avons le plaisir de vous annoncer que la CFE-CGC a signé l’accord télétravail ! La charte télétravail ayant expiré au 31 avril dernier, la CFE-CGC a souhaité pérenniser le télétravail en signant un accord valable 24 mois avec la direction.
Pas de revalorisation collective, certains salariés n’auront rien cette année ! La CFE-CGC ne signe pas les NAO, suite aux propositions insuffisantes face à nos revendications légitimes
La direction nous refuse les augmentations générales !
L’ouverture des négociations a commencé le 15 mars et finira mi-mai 2024. Les revalorisations salariales devraient être appliquées sur la paie de juin 2024 (donc versée en juillet).
En tant que représentantes de la CFE-CGC chez Segula, nous avons un devoir primordial : défendre les intérêts et le bien-être de tous. Aujourd’hui, nous tenions à vous informer de nos demandes dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
Depuis le 4 mars dernier nous avons le privilège de représenter vos intérêts en tant que déléguées syndicales CFE-CGC au sein de notre entreprise. Nous sommes fières d’être les porte-paroles de vis préoccupations et de vos aspirations au sein de Segula.
CFE CGC infos : Orientations stratégiques, représentants du personnel, activité partielle à Colomiers
La CFE-CGC, a le plaisir de vous annoncer le lancement de concernant le télétravail au sein de notre entreprise Cet accord remplacera la charte télétravail actuellement en vigueur jusqu’à la fin du mois d’avril.